Kunci Jawaban Profiling ASN 2025: Latihan Tes Kompetensi Teknis Wajib

Penjelasan Tes Profiling ASN 2025 dan Contoh Soal yang Bisa Dipelajari

Minat para Aparatur Sipil Negara (ASN) terhadap pelaksanaan Tes Profiling ASN 2025 semakin meningkat, mengingat asesmen nasional yang akan dilakukan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) semakin dekat. Tes ini menjadi perhatian utama karena tidak hanya menilai kemampuan berpikir, tetapi juga kepribadian dan profesionalisme pegawai di tempat kerja.

Tes Profiling ASN adalah penilaian kompetensi dan karakteristik dari pegawai ASN. Tujuannya adalah untuk memetakan potensi, kompetensi, dan kinerja setiap ASN. Namun, tes ini bukan digunakan untuk seleksi masuk, melainkan sebagai evaluasi dan pengembangan karier bagi ASN yang sudah bekerja di instansi pemerintah.

Tujuan Utama Tes Profiling ASN

• Mengetahui peta kompetensi ASN di setiap instansi.
• Menjadi dasar untuk penempatan jabatan yang tepat (right man on the right place).
• Membantu perencanaan pengembangan karier dan pelatihan (diklat).
• Mendukung kebijakan manajemen talenta ASN nasional.
• Menilai kesiapan ASN untuk rotasi, mutasi, atau promosi jabatan.

Tes ini biasanya difasilitasi oleh BKN dan mencakup beberapa aspek penting seperti: - Kualitas kompetensi ASN, - Potensi pengembangan diri, - Kecocokan jabatan atau posisi kerja, - Dan kebutuhan pelatihan atau pengembangan karier.

Contoh Soal Tes Kompetensi Teknis

Berikut ini adalah beberapa contoh soal yang mungkin muncul dalam Tes Profiling ASN 2025, khususnya untuk posisi administrasi/umum:

1. Dalam pengarsipan dokumen, dokumen penting sebaiknya disimpan dengan cara:
2. a) Acak saja
3. b) Berdasarkan tanggal dan kategori
4. c) Hanya disimpan di komputer

5. d) Disimpan tanpa label

6. Formulir permintaan anggaran harus mencantumkan:

7. a) Nama pegawai saja
8. b) Rincian kebutuhan, jumlah, dan tujuan
9. c) Hanya jumlah uang yang dibutuhkan

10. d) Tanggal saja

11. Jika terjadi kesalahan input data dalam sistem, langkah pertama yang tepat adalah:

12. a) Menghapus seluruh data
13. b) Melaporkan ke atasan dan memperbaiki sesuai prosedur
14. c) Mengabaikan kesalahan

15. d) Memperbaiki tanpa mencatat

16. Dalam laporan keuangan, saldo kas harus:

17. a) Sesuai dengan catatan transaksi
18. b) Berdasarkan perkiraan kas
19. c) Sama dengan bulan sebelumnya

20. d) Tidak perlu diperiksa

21. Format surat resmi harus mencakup:

22. a) Kop surat, nomor surat, tanggal, perihal, isi, tanda tangan
23. b) Hanya isi surat saja
24. c) Nama pengirim dan penerima saja

25. d) Hanya tanggal

26. Salah satu tujuan SOP adalah:

27. a) Menyulitkan pegawai
28. b) Menstandarkan prosedur agar konsisten dan efisien
29. c) Mengurangi jumlah pegawai

30. d) Membuat pekerjaan lebih lambat

31. Dalam pengarsipan digital, metadata digunakan untuk:

32. a) Memberi label dan memudahkan pencarian dokumen
33. b) Menyimpan dokumen secara acak
34. c) Mengganti isi dokumen

35. d) Menghapus dokumen lama

36. Jika seorang pegawai lupa menyertakan dokumen pendukung saat mengajukan permohonan, langkah terbaik adalah:

37. a) Menolak permohonan tanpa penjelasan
38. b) Meminta dokumen tambahan dan menunda proses sementara
39. c) Memproses permohonan tanpa dokumen

40. d) Mengubah dokumen sendiri

41. Sistem pengendalian internal bertujuan untuk:

42. a) Memastikan prosedur dijalankan dengan benar dan mencegah kesalahan
43. b) Menambah beban kerja pegawai
44. c) Mengurangi jumlah dokumen yang dibuat

45. d) Membatasi akses semua pegawai

46. Dalam pengelolaan arsip, dokumen yang sudah kadaluwarsa biasanya:

    • a) Dihancurkan sesuai ketentuan
    • b) Disimpan selamanya
    • c) Dibuang sembarangan
    • d) Disimpan di meja pegawai

Kunci Jawaban

1. b
2. b
3. b
4. a
5. a
6. b
7. a
8. b
9. a
10. a
11. b
12. a
13. a
14. b
15. a
16. b
17. a
18. a
19. a
20. a
21. b
22. b
23. b
24. a
25. a
26. b
27. a
28. a
29. a
30. a
31. b
32. a
33. a
34. a
35. a
36. a
37. a
38. a
39. a
40. a

Tweet